Преди да се усъмниш във възможностите си, ето 10 реални, леко болезнени, но често забавни причини, поради които HR-ът просто изчезва – и да, повечето нямат нищо общо с това колко си добра в работата си.
1. CV-то ти е арт инсталация
Твърде много цветове, шрифтове и графики. HR-ът не търси дизайнерска изложба, а човек. Простотата продава.
2. Имейлът ти звучи като никнейм от MSN
kisa_1999@… може да е чаровно, но не и професионално. Да, това още се гледа.
3. Заплата като за CEO, опит като за стажант
Самочувствието е секси, но пазарната реалност е още по-секси. Провери диапазоните, преди да стреляш.
4. Увереността ти минава границата
Едно е „знам си цената“, друго е „правя ви услуга, че съм тук“.
Прочети още: (Нещата, които ми се щеше да знаех, преди да започна онлайн бизнес).
5. Закъсня – и не за първи път
HR-ът не гадае, не напомня и не спасява. Времето е валута.
6. Просто не си за тази роля
Ти си страхотна. Просто… за друга позиция. Случва се по-често, отколкото мислиш.
7. Позицията е „на пауза“
Интервюта има, назначение – не. Класика в големите компании.
8. Социалните ти мрежи са червен флаг
Хейт, драми, публично мрънкане за бивши шефове? HR-ът гледа. Да, дари това, наистина.
9. Питаш само за бонуси и отпуски
Важно е. Но ако още в началото звучиш като човек, дошъл за почивката, не за работата… Разбираш ни какво ти казваме.
10. Чисто човешки фактор
HR-ът е човек. Претоварен, в отпуск или просто не сте си паснали. Понякога е толкова просто.
Важно! Презареди живота си: Как матрицата на Айзенхауер ще те измъкне от капана
Финална проверка на реалността
Да не ти се обадят не означава,
че не ставаш. Понякога значи „не
сега“, „не тук“ или „не по този
начин“.
Изводът? Работи върху
детайлите, не върху самочувствието си.
То ще си дойде.
