|
||
Какво казва зодията ти за твоята кариера – разбери от галерията долу
►►►Да поработим над проблемите в офиса
„ШЕФЪТ МИ Е ТОЛКОВА ПОДЪЛ“
Ситуация: Няма да получаваш похвали от твоя мениджър през цялото време – началниците са предназначени да те ръководят чрез конструктивна критика в края на краищата. Но ако се чувстваш така, сякаш те имат силно лично мнение за теб, и изглежда, че не правиш нищо както трябва, това може да бъде смазващо.
Какво да направиш по въпроса: Поеми си дълбоко въздух, защото това няма да изчезне от само себе си. Но как ще постъпиш зависи от ситуацията. „Няма точно и бързо правило“, казва Рейчъл Суф, старши съветник по политики в хартизиран институт за персонал и развитие, професионален орган за човешки ресурси. „Ако инцидентът е в долния край на скалата, някои хора може да искат да го повдигнат директно. Ако почувстваш, че те тормозят, може да искаш да го направиш по-официално.“ Да се справиш сама? Опитай се да бъдеш възможно най-неконфликтна. Кажи нещо от рода на: „Искам да имам добри работни отношения с вас и имам усещането, че може да не сте доволни от работата ми. Можете ли да ми кажете къде греша?“ След това заедно направете план как да подобрите ситуацията. Ако смяташ, че това граничи с тормоза, би могла да помолиш представител на Човешки ресурси или друг мениджър да поговори деликатно с него по въпроса. Може да е достатъчно Човешките ресурси да повдигнат въпроса. Въпреки че вероятно никога няма да бъдете най-добри приятели, задължение на шефа ти е да спазва професионален тон. Довери се на това, че твоят отдел Човешки ресурси или друг мениджър са обучени да се справят с този вид ситуации.
УЖАСНИ ШЕФОВЕ
Тези жени споделят техните истории от токсични работни места...
„Отговарях за социалните медии в работата си, с шефка, вманиачена да контролира всичко и всички, която превърна живота ми ад и постоянно ме критикуваше – началничката настояваше, че „в дигиталния свят е в свои води“, но не знаеше как да влезе във Facebook.“ Наталия
„Не можах да разбера защо в офиса ми винаги имаше напрегната атмосфера. Разбрах, че нашият мениджър отвежда колегите настрана и им казва, че останалите от екипа се жалват от тях. Нищо от това не беше вярно – той просто играеше някакви игри.“ Кати
„Беше първата ми седмица и колегата ми каза (на висок глас в препълнения офис), че от парфюма ми му се гади и повдига. Поискаха да спра да използвам този аромат, защото предизвиквал силно главоболие.“ Ейми
►►►Стимулирай креативността си с... асоциации
Кариерата ми се срива
„КАЗАХА ТИ, ЧЕ НЯМА ПЕРСПЕКТИВИ ЗА РАЗВИТИЕ“
Ситуация: Няма нищо по-разочароващо от това да си на работа, където се чувстваш в безизходица, като кола в задънена улица – независимо дали ти е казано, че не си готова за по-висока позиция, или колега ти е повишен преди теб за работа, която ти е била по сърце. Или може да е това – колкото и да си добра – просто няма накъде да се развиваш.
Какво да направиш по въпроса: Колега ли избраха вместо теб за позицията? Или ти казаха, че все още не си напълно готова за това? Време е за ОВ (не си мисли за странни думи). Става въпрос за обратна връзка. „Помоли да ти посочат ясни примери кога и къде си показала явна неспособност“, казва специалистът по кариерата Карин Петърс. „Може да ти е трудно да го чуеш, но това ще ти даде възможност да се усъвършенстваш. След това работете заедно върху план за действие, който ще ти помогне да стигнеш до позицията/мястото, където трябва да бъдеш. Има ли обучение, което те могат да ти осигурят? Бъди инициативна, бъди зряла и израсни чрез този опит – покажи им, че грешат.“ Ако просто няма възможност за напредък в рамките на твоя отдел/работно място – например, ако работните места се съкращават, може би е време да си дадеш начална скорост и с увереност да продължиш напред, като потърсиш различни възможности на други места. Обичаш фирмата, където работиш? Тогава виж какво се случва в другите отдели, може би има „страничен” ход, който можеш да направиш вътре в организацията, и той ще ти позволи да разгърнеш целия си потенциал и да се развиваш.
Професия според зодията – виж в галерията долу
Внимание! Внимание! Внимание!
„КОЛЕГА УПРАЖНЯВА СЕКСУАЛЕН ТОРМОЗ ВЪРХУ МЕН“
Ситуация: Ако по принцип се чувстваш неудобно, тогава се довери на чувството – дори ако другият човек няма представа, че това, което прави, е погрешно. „Сексуалният тормоз по време на работа обхваща много широк спектър от поведение, от словесни коментари до обидни шеги и нежелано докосване – включително това, което някои хора могат да опишат като „задявки“, казва Суф.
Какво да направиш по въпроса: Има много различни видове подкрепа и ключовото нещо е да говориш ясно и открито. Води подробен дневник за неподходящи забележки и инциденти като доказателство, към което можеш да се върнеш, когато правиш официална или неофициална жалба. „Ако говоренето с човека лице в лице ти се струва твърде неудобно, отиди при мениджъра или при някого от Човешки ресурси, на когото можеш да се довериш. Вярвай на инстинктите си и прецени кой е подходящ, за да обсъдиш проблема“, казва Суф. Ако усещаш, че не можеш, може би защото хората, към които би се обърнала, са мъже, тя препоръчва да споделиш с жена на по-висока позиция, която може да опише поведението, свързано с тях, без непременно да те посочва. Ако искаш да останеш анонимна, Човешки ресурси могат да изпратят съобщение до целия персонал, като им напомнят кое поведение не е подходящо в офиса, което може би ще е подсказка към съответния човек. Ако се притесняваш, че Човешки ресурси не те вземат на сериозно, изясни, че си готова да подадеш официално оплакване, тъй като работодателите, които отказват да следват правилния процес, могат да бъдат изправени пред допълнителни финансови санкции от всяка институция за защита правата на служителите. Може да ти се струва, че привличаш нежелано внимание към себе си, като говориш, но ти ще помогнеш да не се случва същото с други в бъдеще. Също така можеш да се свържеш с различни държавни и неправителствени организации за повече помощ при сексуален тормоз.
Криеш ли се в тоалетната? С ужас ли очакваш съобщението за нов имейл? Ровиш ли се неистово из сайтове за работа всяка вечер? Ако имаш нужда от подкрепа, ние ще ти помогнем как да се ориентираш в най-трудните офис сценарии.
„МОИТЕ … КОЛЕГИ НИКОГА НЕ МЕ КАНЯТ НА ПО ПИТИЕ СЛЕД РАБОТА“
Ситуация: Да разбереш чрез Instagram, че половината от екипа е бил на кръчма без теб, не е приятно усещане, а „групичките“ на работното място често създават лоша атмосфера за тези, които не са „в тях“.
Какво да направиш по въпроса: „Първо, помисли какво наистина искаш от „приятелите на работа“, преди да говориш с тях. От какво те боли най-много? Дълбоко в себе си може дори да не искаш да си част от тяхната „групичка“, а само би желала да се чувстваш така, сякаш имаш приятели на работа“, казва Пийтърс. „Общувай с хора, които те ценят. Огледай работното си място – има ли друг, който не е напълно „приет“ също като теб? Да имаш дори един приятел в офиса, ще е от полза и видимо ще промени ситуацията.“ След като започнете заедно да се разхождате в обедната почивка със срамежливото ново момиче, и разбереш, че тя е забавна, ще престанеш да се интересуваш толкова много от останалите. Ако смяташ обаче, че изключването граничи с поведение на тормоз, говори с Човешки ресурси или повдигни въпроса пред шефа си.
„ЗНАМ, ЧЕ ТРЯБВА ДА НАПУСНА, НО НЕ МОГА ДА НАМЕРЯ НОВА РАБОТА“
Ситуация: Търсенето на нова работа, когато работиш на пълен работен ден, е много скапващо и съсипващо занимание, особено ако продължаваш да получаваш откази, след като си била на поредното интервю.
Какво да направиш по въпроса: Струва си да отделиш време и да седнеш с химикалка и лист хартия, за да напишеш какво искаш от кариерата си. „Може да се наложи да излезеш от зоната си на комфорт. Помисли внимателно как твоите умения и опит могат да бъдат прехвърлени в по-широк спектър от нови възможности за работа”, казва Суф. Говори с агенции за подбор на персонал. „Трябва да помислиш и за допълнително обучение, за да подобриш своята автобиография“, казва Суф. „Когато търсиш работа, не се предавай лесно и не падай по гръб, само защото си имала лоша седмица. Въпреки това, ако си била нещастна на работа шест или повече месеца и нещата не изглеждат така, сякаш се променят, приемането на работа, която не е задължително мечтаната от теб, може да има смисъл. Допълнителните маневри също биха могли да бъдат полезни. Може дори да е добре да се има предвид по-ниска позиция, ако ти се отдаде възможност за работа при добър работодател, който да ти предложи дългосрочни възможности. „Може дори да е дошло време за по-голяма, творческа промяна: би ли искала да попътуваш – или да кандидатстваш за работа в чужбина?“
