Отрязвали ли са те без обратна връзка, когато кандидатстваш за работа?

Отвърни на удара

Разбий схемата им, като намериш 3 до 5 обяви за работа, подобни на тази, за която кандидатстваш, и открий кои са ключовите думи, които се повтарят. Включи точно тях два до три пъти в CV-то си, най-вече в частта с „ключови умения“ и „предишни местоработи“. Ако вече си изпратила кандидатурата си, поиграй си на детектив и намери контактите на HR-а или на мениджъра, отговарящ за позицията, за която кандидатстваш. Разбери дали някой, когото познаваш, не работи в тази компания, порови в страницата на фирмата и им намери LinkedIn профила. Може да напишеш името на компанията и в Twitter, след това да натиснеш на „хора“, за да видиш кой е споменал името на фирмата в биографията си. А какво да кажеш, когато се свържеш с тях? „Бъди кратка – кажи колко искаш да си част от компанията и бързо обобщи качествата си, които те правят идеалният кандидат“, съветва Аманда. И всичко ще е точно!

Повече от една трета от търсещите работа споделят, че са разбрали, че са отхвърлени от евентуален работодател, просто защото никога не са получили обратна връзка – такива са данните от скорошно изследване, проведено от компанията за кариерни проучвания Clutch. Но защо се получава така? Възможно е в компанията, в която кандидатстваш, просто нищо да не се е задвижило по процеса с наемане на служители, може да се случва някаква вътрешна реорганизация, която бави нещата, и позицията, за която си подала документи, просто да е... изчезнала. Често се случва и да си в конкуренция с вътрешен за фирмата кандидат. За съжаление, няма закон, който да задължава работодателите да дават обратна връзка след интервю за работа (Повярвай ни – проверихме! Затова забрави за фантазиите си, в които с гръм и трясък изобличаваш компанията пред всички, че не ти е отговорила!). „Съществува и вероятността онзи, който те е интервюирал, да е подъл страхливец, който не иска да се конфронтира“, казва Сюзан Витале, експерт по поведение на работното място и главен маркетинг специалист във фирмата за подбор на персонала iCIMS. „Честно казано, работодателите може просто да искат да избегнат тези неудобни разговори.“

Отвърни на удара

Има тънка граница, която минава между това да си „упорита“ и „агресивна“ – и повярвай ми, не искаш да я преминаваш. По време на интервюто за работа попитай изрично кога да очакваш обратна връзка. Ако до изтичането на споменатия срок нямаш никакви вести, изпрати им напомняне по имейла, в което отново изказваш интереса си и кажи, че се надяваш да те информират как се развиват нещата. За да си сигурна, че съобщението ти ще постигне целта си, бъди конкретна. Напиши нещо от сорта на „Бихме ли могли да се чуем? Имам още един въпрос относно позицията.“ Директните питания е по-вероятно да получат отговор.

Не си сигурна дали наистина са те отрязали? Според Аманда Огъстин, ако пет седмици след интервюто нямаш обратна връзка, може да считаш, че нищо няма да излезе от това кандидатстване. Можеш да го приемеш и за добър знак – в крайна сметка начинът, по който работодателят се отнася с теб по време на процеса по подбора, отразява пряко и начина, по който ще се отнася с теб и като служител: ако не е коректен сега, едва ли нещата ще се подобрят на по-късен етап. Как да постъпиш, ако обаче все още искаш да работиш там?

Отвърни на удара

„Изчакай нов повод, за да се обърнеш към човека, с когото принципно контактуваш във фирмата“, казва Аманда. „Следвай компанията в социалните мрежи или си настрой Google News Alert, за да можеш, ако например спечелят награда или получат голям договор, или пък разширят бизнеса си в нова сфера, да се свържеш с тях и да ги поздравиш.“

И така, отиваш на интервюто и след него осъзнаваш, че позицията може би не е точно за теб. Как да постъпиш? Колкото и да ти е омръзнало да те отрязват без обратна връзка, не ставай като тях – изненадващо 41% от кандидатите за работа нямат проблем с това да си пускат автобиографията дори и да не са наистина заинтересовани от дадена позиция. „Не е много добра идея“, казва психоложката и експерт по поведение на работното място Ейми Купър Хаким. „Липсата на обратна връзка в служебните отношения – и от двете страни, не е практика, заслужаваща уважение. Може да се окаже, че си изгорила важни мостове, от които да имаш нужда по-късно в кариерата си.“

Отвърни на удара

Ако решиш, че всъщност не искаш тази работа (Още не си сигурна? Препрочети описанието на позицията и се опитай наистина да си се представиш, че вършиш тази работа пет дни в седмицата.), просто изпрати отговор: „Благодаря Ви за отделеното време, но мисля, че тази позиция не е най-доброто за мен. Желая Ви успех в търсенето.“ Виждаш ли – не е чак толкова страшно.

Много често писмата с отказ трябва да се четат между редовете. Нека ти помогнем малко...

Те ти пишат: „Решихме да се спрем на кандидат, който има повече опит за тази позиция.“

А всъщност имат предвид: „Иха... Като се има предвид, че току-що си завършила стаж в счетоводна фирма, позицията на директор е доста голям скок в йерархията. Ивето от „Човешки ресурси“ сигурно не е била изпила още кафето си, когато те е извикала на интервю.“

Те ти пишат: „За съжаление, ключовите ти качества не отговарят на необходимите за позицията.“

А всъщност имат предвид: „Въпреки че е наистина впечатляващ факт, че си бийтбоксър, жонглираш с ножове и си печелила надяждане с хотдог, не сме сигурни това колко има връзка с нужните за секретарка в правна фирма умения.“

Те ти пишат: „Ще запазим документите Ви за евентуални бъдещи отворени позиции.“

А всъщност имат предвид: „Честно казано ти забравих името в мига, в който излезе през вратата. Как беше? Мария? Марина? А, Божидара... Е, близко е.“

Те ти пишат: „Успех в бъдещите Ви начинания.“

А всъщност имат предвид: „Престани да ми пращаш имейли. Върви другаде. Където и да е. Буквално!“